職場で評価されない人は…　

 

「職場で、自分の働きが正当に評価されない…」と悩む人が多いです。

 

ずばり、その原因をいいましょう。

 

それは、あなたの仕事に「安定感」がないのです。

 

• ちょっと遅刻するとか、
• 人によって仕事を変えるとか
• 納期の遅れが多いとか、
• いきなり不機嫌になるとか
• すぐキレちゃうとか
• 被害者ズラすることが多いとか
• 言った言わないが多いとか
• 電話にぜんぜん出ないとか、
• メッセンジャーぜんぜん読まないとか
• タバコにいったら戻ってこないとか
• オフィスでいきなり「あああ〜！！！」とか奇声だすとか
• へんな嘘つくとか、
• 同僚に借りた1000円返さないとか…

 

このように、些細なことの連続が雑で、ムラがあると、他人はあなたを正当に評価できないんです。

 

仕事を平均点以上にできていたとしても、不安定なので評価できないのです。

 

凄い、天才、頭いい！なんて目指すことないのです。「安定感」のある社会人が最も信頼されるのですからね。

 

自分ができる範囲の仕事をキッチリ終わらす。それを毎日、毎月、毎年、繰り返しできる。これが安定感です。

 

安定感のある社会人は、突出した才能がなくてもだれでもなれます。

 

まずは、安定感を目指しましょう。

 

 

 

ｐｓ

 

実は、自営業の世界は、もっと酷いですね。（笑）安定感のあるフリーランサーなんて、ほんとに少ないです。というかほとんどゼロです。

 

いきなり音信不通になったり、未払いしたり、へんな嘘つくとか多くて、人間不信になるレベルです。

 

 

サラリーマンは、会社に監視されてるんでまだマシな人多いです。

 

でも、リモートなんてダメですね。リモートでまともに安定感だせる人なんてあんまりいないはずですよ。