転職時期占いの活用方法

大丈夫です。面接のアポイントが吉月内なのですから、吉月を利用したことになります。

入社日はいつでも良いのです。吉時期である必要もありませんし、凶時期であっても、全く問題はないのです。吉時期を使って活動を始めた会社に縁ができているのですから、いまさら吉時期を使って入社日とする必要性は全くないのです。

いいえ。「辞表を提出すること」自体は、在籍中の会社を辞めるという意思表示をしたにすぎません。次につながる転職・就職の活動をしたことにはなりません。

いいえ。それは転職活動ではありません。現在の会社を辞職することは、転職とは関係ありません。転職活動とは、新しい次の職場となる会社へアプローチすることを指します。

ノーマークの月は、吉でも凶でもない無難な月運ではあります。しかし、吉の作用はありません。

縁の無い会社へは、運が良くとも入社できません。

転職時期占いは、運命の中にある、運気の波をみています。その波が好調であるときに、転職活動をしてもらおうというのが、この鑑定の趣旨です。そもそも運気以上の会社へ挑戦しても内定、入社することはできません。例えば、Ｅメールもできないような人が、世界的ＩＴ企業に就職などできるわけないのです。

ただ、運気の悪いとき（凶時期）に転職活動をすれば、悪縁をつくることにもなってしまうので、注意が必要なのです。そのための　転職時期占いと言えるのです。

なぜ、吉月になるのかを、説明しようとすると、四柱推命の基礎知識から理解される必要があり、また　巡ってくる運気、暦の読み方などなど。四柱推命に、おける数々の知識が必要となりますので「なぜ吉月になるのか？」を、お客様が理解できるように、説明するというのは、不可能に近いことになります。また、なぜ、吉月になるのかを、お客様が理解される必要性は、ありません。信頼いただき、そのままご活用くださいませ。

今の会社を辞めること対して、運気を気にされる必要はありません。

• クビ
• リストラ
• 雇用期間終了

これらは、自分の意思で転職活動を開始したわけではないので吉運を利用したことになりません。ですから、会社をやめてから再就職活動をするときに改めて　吉運を利用すると効果を発揮するでしょう。

問題はないですが、単純に、”吉効果”を得られない　というだけです。吉効果を得たければ　吉の月運を使ってください。

いいえ。それでは、単純に、今の会社を辞めた　というだけで、転職活動になっていません。就職希望の会社に、アポをとったり、履歴書をおくったりして転職活動の開始に、吉月をつかってください。

全く関係ありません。